نموذج آخر .. كيف حول هذا الملياردير 88% من موظفيه إلى أصحاب ملايين؟
يسعى رواد الأعمال دائمًا نحو تأسيس مشروعات ناجحة، وعندما تتحقق غايتهم يفكر البعض في كيفية توسعة نطاق أعمالهم من خلال إطلاق منتجات وخدمات جديدة أو عن طريق الاستحواذ على شركات أخرى أصغر وزيادة حصتهم السوقية، بينما يتخلى بعضهم عن أعمالهم ويقررون بيعها وجني مكاسب ضخمة.
ومن المعتاد أن تلك المكاسب الناتجة عن بيع الشركات تتوجه لزيادة ثروة مؤسسيها، ولكن تحدث الملياردير “مارك كوبان” مؤخرًا عن كيفية تخصيص بعض العائدات التي يجنيها من بيع أعماله لتوزيعها على الموظفين، وهنا نتناول نموذجًا آخر وهو الملياردير”جاي تشودري”.
” تشودري” – البالغ من العمر حاليًا 65 عامًا – هو المؤسس والمدير التنفيذي الحالي لشركة الأمن السيبراني السحابي التي يقع مقرها في كاليفورنيا “زسكالير” Zscaler وتبلغ قيمتها 28 مليار دولار تقريبًا، ويصل صافي ثروته حاليًا إلى 10.4 مليار دولار، وفقًا لتقديرات “فوربس”.
نشأ في ريف الهند وبعد التحاقه بالجامعة انتقل إلى الولايات المتحدة في عام 1980 وحصل على درجة الماجستير في الكمبيوتر والهندسة الصناعية بالإضافة إلى ماجستير إدارة الأعمال، وعمل لدى شركات تكنولوجية كبرى منها “آي بي إم” قبل أن يستقبل لتأسيس أول شركاته.
ولم يستخدم “تشوردي” المال قط كمقياس للنجاح، لكنه يرى أن الهدف منه هو إحداث تغيير في العالم، وذكر لشبكة “سي إن بي سي”: حياتنا ثمينة للغاية، إنها أقصر من أن تضيع وقتك، ويرى أن ريادة الأعمال غيرت تفكيره عن النجاح.
ما القصة؟
بدأت القصة في عام 1998، عندما باع رائد الأعمال “تشودري” شركته الناشئة التي تحمل اسم “سيكيور آي تي – SecureIT” التي أسسها هو وزوجته – بعدما استقالا من وظائفهما – إلى المزودة لخدمات البنية التحتية للإنترنت “فيري ساين –VeriSign” في صفقة تمت بالكامل في صورة أسهم من أجل تحقيق مكاسب ضخمة.
وبلغت قيمة بيع “تشودري” لأولى شركاته 70 مليون دولار، لكنه لم يركز على ثروته الشخصية، بل فكر في كيفية تحويل أغلبية موظفيه إلى مليونيرات، وكان حينها لديه ما يكفي من المال كي يكون سعيدًا: إذ كان يمتلك هو وزوجته منزلاً مناسبًا للطبقة المتوسطة في ذلك الحين، ولم يكن لديهما أي سيارت فخمة.
