منصة “جدارات” السعودية للتوظيف توفر 70 ألف فرصة عمل

مع استمرار النمو الاقتصادي في السعودية، أصبح التوظيف قضية محورية تؤثر على جميع القطاعات. تهدف المملكة إلى تحقيق توازن بين توظيف المواطنين السعوديين والأجانب، وذلك لتعزيز الاقتصاد الوطني وتلبية احتياجات السوق.

السعودية تسعى لزيادة نسبة المواطنين السعوديين في سوق العمل من خلال مبادرات متعددة، من أبرزها منصة “جدارات”. المنصة تُعتبر وسيلة شاملة لتوثيق بيانات الباحثين عن عمل وتسهيل وصولهم إلى الفرص الوظيفية في القطاعين العام والخاص. تهدف المنصة إلى تحقيق أهداف رؤية 2030 من خلال تحسين التوظيف وتعزيز دور المواطنين في مختلف المجالات.

إلى جانب توفير فرص العمل للمواطنين، تعتمد السعودية على توظيف الأجانب لسد الفراغات في القطاعات التي تعاني من نقص في الكفاءات المحلية. توفر المملكة تسهيلات للأجانب، ولكن مع تنظيمات صارمة لضمان التوازن بين القوى العاملة المحلية والأجنبية. تشمل اللوائح الجديدة تعزيز التدريب المحلي وتحقيق التوازن بين العمل للأجانب والمواطنين.

تصريحات تركي الجعويني حول منصة “جدارات”

قال تركي الجعويني، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، إن منصة “جدارات” الوطنية الموحدة للتوظيف تهدف إلى توحيد وتوثيق بيانات الباحثين عن عمل، مما يسهل عملية البحث عن وظائف ويتيح استكشاف جميع الفرص المتاحة. أضاف الجعويني أن المنصة تسعى لأن تكون الممكّن الأساسي لتوظيف المواطنين في القطاعين العام والخاص. وأشار إلى وجود حوالي 70 ألف فرصة وظيفية على “جدارات”، تشمل مجموعة متنوعة من التخصصات واحتياجات سوق العمل.

أداء منصة “جدارات” خلال الفترة التجريبية

خلال الفترة التجريبية، أسهمت منصة “جدارات” في توظيف أكثر من 114 ألف باحث وباحثة عن عمل، وسجلت تفاعل أكثر من 48 ألف جهة حكومية وخاصة. كما وفرت المنصة حوالي 260 ألف فرصة وظيفية تم الإعلان عنها خلال السنوات الثلاث الماضية. يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال هذه المنصة إلى توحيد وتيسير جميع خدمات التوظيف في الجهات العامة والخاصة، مما يعزز جهود المملكة لتحقيق أهداف سوق العمل والتحول الرقمي.