وزارة الصحة تسوي آلاف الملفات الإدارية والمالية لموظفيها
كشفت وزارة الصحة والحماية الاجتماعية عن تقدم ملموس في تسوية الوضعيات الإدارية والمالية لموظفيها، حيث تمكنت إلى غاية يوم الأربعاء 25 يونيو 2025 من تسوية وضعية 5381 موظفاً جديداً من أصل 5500 منصب مالي مخصص لسنة 2024، بنسبة إنجاز تفوق 98%.
وأوضح بلاغ للوزارة أن هذه الملفات شملت مختلف فئات موظفي القطاع، حيث استفاد 2350 ممرضاً وتقنياً في الصحة، و1450 إدارياً وتقنياً، و1086 طبيباً مقيماً، إلى جانب 495 طبيباً وصيدلياً وجراح أسنان.
كما شرعت الوزارة في تسوية وضعية 476 ملحقاً علمياً، في إطار تنزيل مقتضيات المرسوم رقم 2.23.1195، بما يضمن إدماجهم في النظام الأساسي الجديد ويترتب عنه أثر مالي مباشر، وذلك تنفيذاً لمخرجات الحوار الاجتماعي القطاعي.
وفيما يتعلق بالتعويض عن التخصص لفائدة الأطباء المختصين، توصلت الوزارة بـ378 ملفاً، تم التأشير على 307 منها، بينما لا تزال 71 ملفاً في طور المعالجة.
وبخصوص الترقية، أشارت الوزارة إلى أنه تم التأشير على 12.077 ملفاً، منها 11.320 ملفاً للترقية في الرتبة و757 ملفاً للترقية في الدرجة، موزعة على 6143 ممرضاً وتقنياً في الصحة، و3267 إدارياً وتقنياً، و1910 أطباء وصيادلة وجراحي أسنان بالنسبة للرتبة، فيما همّت الترقية في الدرجة 580 ممرضاً وتقنياً، و119 إدارياً وتقنياً، و55 طبيباً وصيدلياً وجراح أسنان.
أما فيما يتعلق بتسوية وضعية الممرضين وتقنيي الصحة من الدرجة الأولى في الشطر الثاني، فقد بلغ عدد الملفات 5130، تم التأشير على 4660 منها بنسبة 91%، على أن يتوصل المعنيون بمستحقاتهم المالية مع نهاية شهر يوليوز 2025.
كما تواصل الوزارة تسوية وضعية 1625 ممرضاً وتقنياً ناجحين في امتحانات الكفاءة المهنية لسنة 2023، حيث تم التأشير على 957 ملفاً، فيما تتطلب باقي الملفات استكمال إجراءات الشطر الثاني.
وأكدت الوزارة أن عملية ولوج الممرضين وتقنيي الصحة للدرجة الاستثنائية برسم سنة 2023 بلغت مراحلها النهائية، حيث يرتقب احتساب الحصيص وعقد لجان الترقية المعنية نهاية شهر يوليوز المقبل.
وفي سياق متصل، أعلنت مديرية الموارد البشرية عن قرب إعادة إطلاق منصة SIRH@ لتتبع الوضعية الإدارية لمهنيي الصحة، حيث ستتاح في مرحلة أولى داخل الإدارات والمراكز الصحية قبل تعميمها على باقي الموظفين.
وجددت الوزارة التزامها بالمعالجة الفعالة والمسؤولة لمختلف الملفات، في إطار نهج الشفافية وتعزيز المسار المهني لموظفي القطاع، مع تأكيدها الانفتاح الدائم على النقابات والشركاء الاجتماعيين.
